Hét standaardwerk over het managen van transities, de overgang naar een nieuwe levensfase voor organisaties. Bridges verklaart waarom aan de top besluiten zó genomen zijn, maar het lang duurt voordat een organisatie echt is veranderd - als het al lukt! Een kleine tip van de sluier: "every transition begins with an ending and ends with a new beginning". Managing Transitions: don't leave home without it!

Kantoren staan leeg, hiërarchische structuren hebben hun langste tijd gehad en de Social Media katalyseren wereldwijd allerhande revoluties. Hoe gaan we nu weer opbouwen, welke structuren passen er in de netwerkeconomie en zijn structuren überhaupt nodig? Dit boek maakt duidelijk waarom organisaties zonder leider de toekomst hebben. Dit is ook het model dat we hebben toegepast bij Berlin24. Een les in het loslaten van macht en het nemen van verantwoordelijkheid.

Aanrader van de broertjes Heath. Over veranderen wanneer het moeilijk is. Uitgangspunt is de mens en zijn/haar eeuwige strijd tussen bewustzijn en biologische reflexen. Vergeet allerlei dikke pillen over 'verandermanagement' en lees dit boek. Het zal je veel duidelijk maken over hoe je zelf in elkaar zit en waarom veranderprocessen soms zo moeilijk verlopen.

Het meest creatieve en inspirerende boek over ondernemerschap dat ik ken. Dit boek had mijn studie bedrijfseconomie vele malen zinvoller gemaakt. Zeker in tijden van onzekerheid hebben we ondernemers nodig, geen managers. Dit boek gaat voorbij de mythes op zoek naar wat ondernemerschap nu echt is.

Een arts die kan managen, menselijk en vakkundig is, bestaat die überhaupt? Jawel en zijn naam is Atul Gawande. Boeiend boek over hoe je met een goed gebruik van checklists het aantal fouten minimaliseert en mensen weer verantwoordelijk en bewust maakt van hun werk.

Wie deze entry in mijn blog heeft gelezen, heeft geen toelichting meer nodig. Een absolute eye-opener die ik graag 10 jaar eerder had gelezen. Barbara Sher is een heerlijke no-nonsense coach, wars van technieken, maar met ruimte voor de menselijke eigenheid en creativiteit. Van harte aanbevolen.

Uitstellen en uitstelgedrag komen regelmatig terug tijdens coachings en in mijn Blog. Dit boek benadert het uitstel-fenomeen vanuit de enige juiste invalshoek, de positieve psychologie. Er is niets mis met uitstellers, ze hebben alleen een niet effectieve omgang met bepaalde gevoelens. The Now Habit legt uit hoe dat zit en, belangrijker, hoe je er weer vanaf kunt komen.

Een flink deel van de (beroeps)bevolking is hoogsensitief. Ze nemen veel meer waar dan anderen en hebben rust nodig om alles op een rijtje te zetten. Ze zijn bovengemiddeld creatief en kunnen organisaties voor kostbare fouten behoeden. Toch is de gemiddelde doorgeprotocolleerde werkomgeving vol TL-verlichting en humorloze kantoortuinen volstrekt niet ingericht op deze groep. Dit boek leert hoogsensitieve mensen hoe ze hun eigenschap positief kunnen inzetten. Het geeft leidinggevenden inzicht in hoe ze het beste uit deze bijzondere groep kunnen halen.